د. محمود عبد الرحمن الشنطي

د. محمود عبد الرحمن الشنطي

السيرة الذاتية

الاسم: محمود عبد الرحمن الشنطي.

الرتبة: أستاذ مساعد.

التخصص: إدارة أعمال.

الجنسية : فلسطيني.

المؤهلات العلمية:

- دكتوراه ادارة الاعمال - جامعة القاهرة - جمهورية مصر العربية – 2013-2014 م. عنوان البحث: 
An Empirical investigation of the relationships between leadership styles , organizational culture and organizational learning: "
- ماجستير ادارة الاعمال الجامعة الاسلامية 2006.
- بكالوريوس جامعة الازهر سنة 1999.
- دبلوم لغة انجليزية 2007.

الوظيفة الحالية:

- محاضرا غير متفرغ بجامعة القدس المفتوحة وجامعة الاسراء.

المساهمات العلمية: 
- الفرا ، ماجد و الشنطي ، محمود (2008)  .أثر المناخ التنظيمي علي أداء الموارد البشرية :دراسة ميدانية بالتطبيق علي العاملين بوزارات السلطة الوطنية الفلسطينية ، مجلة الجامعة الاسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية ،المجلد (16) ، العدد (1) .
- الشنطي ، محمود (2015) .دور الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية و سلوكيات المواطنة التنظيمية بوزارة الداخلية الفلسطينية قطاع غزة ، مجلة الجامعة الاسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية ،المجلد (23) ، العدد (2) ، 31-59.
- الشنطي ، محمود (2015) . دور الاستغراق الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين الهيكل التنظيمي والأداء الوظيفي : دراسة تطبيقية علي العاملين بوزارات السلطة الفلسطينية ، مجلة جامعة الازهر –سلسلة العلوم الإنسانية ،المجلد (17) ، العدد (2ب) ، 147-180.
- الشنطي ، محمود (2015) . دور الدعم التنظيمي المدرك كمتغير مُعدل في العلاقة بين الضغوط الوظيفية و الأداء الوظيفي ، مجلة جامعة القدس المفتوحة للأبحاث والدراسات الإدارية والاقتصادية ،المجلد (1) ، العدد (3) ، 113-148.
- الشنطي ، محمود (2015) . مدي حاجة موظفي المحافظات الجنوبية من الملتزمون بقرار عدم الدوام للتأهيل والتدريب. ورقة عمل مقدمة إلى المؤتمر السنوي الثاني لتطوير الخدمة المدنية في فلسطين من منظور المهنية ، الشراكة والتمييز ، رام الله ، خلال الفترة من 14 ديسمبر 2015.
- الشنطي ، محمود (2016) .مدى توافر أبعاد المنظمة المتعلمة بالوزارات الفلسطينية في قطاع غزة من وجهه نظر شاغلي الوظائف الإشراقية ، مجلة الجامعة الاسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية ،المجلد (24) ، العدد (1) ، 60-94.
- الشنطي ، محمود (2016) . أثر ممارسة أساليب القيادة التحويلية في جودة الحياة الوظيفية :دراسة تطبيقية على وزارة الصحة الفلسطينية ، المجلة الأردنية في إدارة الأعمال ،المجلد (12) ، العدد (1) ، 31-57.
- الشنطي ، محمود (2017) . العلاقة بين الأنماط القيادية والالتزام التنظيمي: الرضا الوظيفي كمتغير وسيط ، مجلة جامعة القدس المفتوحة للأبحاث والدراسات الإدارية والاقتصادية ،المجلد (5) ، العدد (6) ، 112-134.
- الشنطي ، محمود (2017) . أثر ممارسة أساليب القيادة التحويلية في عمليات إدارة المعرفة :دراسة تطبيقية على وزارة الداخلية الفلسطينية ، المجلة الأردنية في إدارة الأعمال ،المجلد (17) ، العدد (3) ، 435-459.
- الشنطي ، محمود ، أبو عودة ، صالح (2017) . أثر القيادة التبادلية في إدارة المعرفة لدى منتسبي قوى الأمن الفلسطيني ، مجلة كلية الرباط الجامعية ،المجلد () ، العدد () ، *-*. قيد اجراءات  النشر
- Elshanti M (2017) Transformational Leadership Style and Organizational Learning: The Mediate Effect of Organizational Culture. International Business and Management, 15(2), 1-14. Available from: ttp://www.cscanada.net/index.php/ibm/article/view/10059 DOI: