هدفت هذه الدراسة إلي قياس أثر تطبيق عناصر الرقابة الداخلية في تحقيق الاستغلال الأمثل للموارد البشرية للمنشأة ، و تبيان دور الرقابة الداخلية في تقويم الأداء في الوحدات في شركة دان فوديو. تم اختبار الفروض من عينة مثلت (40) مفردة من الذكور والإناث. اتبع الباحثون المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم تحليل البيانات بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية لتحليل العلوم الاجتماعية (SPSS).
وتوصل الباحثون لمجموعة من النتائج أهمها: ضعف الرقابة الداخلية يؤدى إلى تدهور المورد البشري. وجود نظام كفء للرقابة الداخلية يؤدى إلى زيادة الاستفادة من التدوير الوظيفي. ارتباط الموارد الداخلية يؤدى الى الاستقلال الامثل للكادر البشرى. ضعف الرقابة الداخلية يؤدى الى ضعف الاستغلال الامثل للكادر البشري. يعتمد الاستغلال الامثل للموارد على نظام المراجعة الداخلية. وقدم الباحثون مجموعة من التوصيات تمثلت في أهمية الالتزام بتقوية الرقابة الداخلية للحفاظ على المورد البشري. وضرورة تصميم نظام قوى للرقابة الداخلية حتى يتم استغلال الكادر البشرى بصورة جيدة. الالتزام بإنشاء رقابة داخلية قوى وكادر بشرى مؤهل ليساعد ذلك في تقليل الجهد المبذول. الحرص على أن يكون نظام الرقابة الداخلية قوى وفعال حتى تستغل الموارد البشرية بصورة سليمة.