للباحث: أيمن سليمان جليل جرار_ دكتوراة في جامعة العلوم الإسلامية العالمية- الأردن.
الهدف من الدراسة هو أثر مبادئ الإدارة الإسلامية في الآداء التنظيمي: الدور المعدل لأخلاقيات العمل الإسلامية> اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم الاستبيان المنظم الموزع على 257 موظفًا يعملون بوظائف مختلفة في البنوك الإسلامية العاملة في الأردن والمدرجة في سوق عمان المالي. تم جمع البيانات وتحليلها باستخدام تقنيات الانحدار الخطي المتعددة للإجابة على أسئلة الدراسة، وأظهرت نتائج الدراسة تأثيرًا إيجابيًا لمبادئ الإدارة الإسلامية (العدل، الشورى، القدوة الحسنة وتفويض السلطة) على الأداء التنظيمي. أيضًا، يتم دعم النتائج من الدراسة بأثر الاخلاق الاسلامية على التطوير التنظيمي للبنوك الإسلامية. في ضوء ذلك، يجب على الأكاديميين المستقبليين مقارنة تعليمات الرقابة الداخلية والحوكمة بتعليمات الشريعة الإسلامية لمعرفة الاختلافات الأساسية. إن مقارنة النتائج مع نتائج الدول التي تستخدم النظام المصرفي الإسلامي وتلك التي تستخدم النظام المزدوج يضيف إلى قيمة الدراسة ، مما يسمح بفهم أفضل للنتائج.