د. حنان عثمان عمسيب محمد - أستاذ جامعي. جامعة أم درمان الإسلامية كلية العلوم الإدارية. السودان.
أ.د. بكري الطيب موسى- أستاذ جامعي. عميد كلية العلوم الإدارية، جامعة العلوم والتقانة، السودان.
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر العدالة التنظيمية في الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس والموظفين في جامعة أم درمان الإسلامية، تمثلت مشكلة الدراسة حول مستوى العدالة التنظيمية السائدة في الجامعة من وجهة نظر المبحوثين، وذلك من خلال اختبار فرضية رئيسة: توجد علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس والموظفين بالجامعة، تمّ استخدام المنهج التاريخي الاستنباطي لجمع البيانات الخاصة بالجزء النظري والدراسات السابقة، كما تم استخدام الاستبيان لجمع البيانات من مجتمع الدراسة عن طريق عينة عشوائية بسيطة بعدد (75)، أُستخِدم برنامج SPSS)) لتحليل البيانات باستخدام (المتوسط الحسابي، وألفا كرونباخ)، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أنَّ درجة توفُّر العدالة التنظيمية كانت متوسطة، أي أنَّ أفراد العينة لا رأي محدد لهم نحو مدى توفُّر عدالة التوزيع، وتوفُّر عدالة الإجراءات، وعدالة التعاملات في الجامعة، كما أنَّ درجة توفُّر الرضا الوظيفي كانت متوسطة أيضاً حسب رأي أفراد العينة إذ لا رأي محدد لهم نحو مدى توفُّر الرضا الوظيفي في الجامعة، كما خرجت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها: العمل على تحسين العدالة التنظيمية في الجامعة من أجل تطوير الموارد البشرية واستثمارها الاستثمار الأمثل، وذلك لأنَّ العمل على زيادة رضائهم سينعكس إيجابياً على أدائهم وزيادة ولائهم.