عبير بنت صالح سعد بن شعيل، باحثة دكتوراه الفلسفة في الإدارة العامة مسار الموارد البشرية في القطاع العام، كلية إدارة الإعمال بجامعة الملك سعود
سعت هذه الدراسة إلى معرفة اتجاهات قيادات الموارد البشرية في القطاع العام نحو تبني تهيئة الموظفين الجدد في منظماتهم، وذلك من خلال التعرف إلى تصوراتهم تجاه أهمية تهيئة الموظفين الجدد، والنتائج التي يعتقد القيادات أن تعود على المنظمة منها. وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي المسحي، وتم جمع البيانات بواسطة أداة الاستبانة الإلكترونية من مجتمع الدراسة قيادات الموارد البشرية في القطاع العام الذي تكون من (24) وزارة تمثل القطاع العام في المملكة العربية السعودية. وتم توزيع الاستبانة بمنهجية المسح الشامل لقيادات الموارد البشرية البالغ عددهم (96) قيادة بالإدارات العامة التابعة لإدارة الموارد البشرية في الوزارات، وكان العائد منها (34) استبانة؛ أي ما نسبته (35.4%). ثم تم تحليلها باستخدام عدد من الأساليب الإحصائية المناسبة بواسطة برنامج (SPSS) وكانت أهم النتائج:
- يحمل قيادات الموارد البشرية في القطاع العام السعودي توجهات إيجابية عالية تجاه أهمية تهيئة الموظفين الجدد في منظماتهم.
- يرى قيادات الموارد البشرية في القطاع العام السعودي أن لتهيئة الموظفين الجدد نتائج إيجابية على الموظف والمنظمة بنسبة عالية.
- يميل قيادات الموارد البشرية في القطاع العام إلى تبني تهيئة الموظفين الجدد بمنظماتهم بمستوى مرتفع جداً
- وتضمنت أهم التوصيات أهمية دعم الجهات ذات العلاقة لبرامج المخصصة لتهيئة الموظفين الجدد في القطاع العام السعودي، وإجراء المزيد من الدراسات والأبحاث حول استراتيجيات وبرامج تهيئة الموظفين الجدد في القطاع العام بالمملكة العربية السعودية وعلاقتها مع المخرجات التنظيمية المختلفة.